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激励约束机制不合理对会计信息质量的影响

内容摘要:企业经营者是实现股东和企业利益最大化的关键者,公司治理的主要目的就是调动经营者的积极性,使他们在帮助股东和企业实现利益最大化的同时也能实现自身利益最大化。但是实际上多数企业对经营者的激励约束机制不够合理,主要表现在:一是对经营者的激励不足,部分企业经营者贡献与收入不成正比,贡献大…

企业经营者是实现股东和企业利益最大化的关键者,公司治理的主要目的就是调动经营者的积极性,使他们在帮助股东和企业实现利益最大化的同时也能实现自身利益最大化。但是实际上多数企业对经营者的激励约束机制不够合理,主要表现在:

一是对经营者的激励不足,部分企业经营者贡献与收入不成正比,贡献大但是收入偏低,这样就会使经营者心理不平衡,从而导致其很容易通过不法手段来获取额外的收入以补偿自己的利益,这种现象会扭曲企业的激励机制,加大企业经营者的道德风险。

二是对企业经营者的激励不当且缺乏约束机制。由于所有者虚置或缺位,使企业的权力高度集中在主要经营者手中而缺乏合理的监督与约束机制,在企业现存的薪酬体系中,虽然薪酬与业绩是挂钩的,但是考核指标却由企业管理者所掌握,为了满足自身经济利益的需求,经营者很有可能通过操纵会计信息来调整业绩。由

于企业经营者实际参与了公司的日常管理活动,所以非常熟悉公司业务的来龙去脉及其处理的惯例,并且掌握了公司的最新动向,这些不仅为经理人员调整业绩提供了便利条件,而且也使经理人员不惜牺牲企业长远利益来片面地追求企业净利润的增长,这样的考核方法间接地激发了经理人员操纵企业利润的动机。由于公司董事会成员大多是管理人员,所以作为有权监督经理人员财务报告的董事会不会尽职地去监督经理人员。

部分企业存在过高的企业经理人员职位消费,当薪酬与公司盈亏不相挂钩时,经理人员为了私利往往会利用政府在行政上的控制来推卸其自身的责任,更有甚者与大股东合谋以牺牲中小股东利益为代价来满足自身利益的需求,进而提供虚假的企业会计信息。


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本文选自温州一枝笔写作事务所:专业代写毕业论文-致力于医学论文职称论文代写代发论文(责任编辑:yzbcc)
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